Die Herausforderungen an Organisationen werden vielfältiger und komplexer, und das gilt auch für Führung. Neue Organisationsformen und die Anforderungen an die Agilität von Unternehmen erfordern ein verändertes Führungsverständnis. So ist Führung nicht an eine bestimmte hierarchische Position gebunden, sondern kann sich auf unterschiedlichen Ebenen einer Organisation zeigen. Ein Einheitsverständnis von „guter Führung“ trägt heute nicht mehr, vielmehr muss Führung zur jeweiligen Situation und dem indviduellen Kontext passen, um wirklich Wirkung zu entfalten.
"They who think they are leading with no one following them are only taking a walk."
Kommt Ihnen das
bekannt vor?
Möchten Sie Ihren Mitarbeitenden auf allen Ebenen ermöglichen, in Führung zu gehen, sich zu reflektieren und kompetent mit Herausforderungen umzugehen?
Fragen Sie sich angesichts der vielfältigen Führungskonzepte manchmal, was für Ihr Unternehmen und die heutige Zeit das Richtige ist?
Suchen Sie nach belastbaren Herangehensweisen, weil Ihnen bewusst wird, dass sich Plan- und Steuerbarkeit immer mehr als Illusion entpuppen?
Haben Sie Zweifel, ob Ihre Organisation in Bezug auf Führungskompetenzen zukunftsfähig aufgestellt ist?
Wünschen Sie sich einen kompetenten Sparringspartner für das Meistern konkreter Führungsherausforderungen?
Dann sind Sie bei uns richtig...
- Entwicklung von kontext-adäquaten Führungskompetenzen auf allen Ebenen
- Executive Coaching, z.B. bei Rollenwechseln und Karriereschritten
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Die Herausforderungen, denen sich Organisationen heute gegenübersehen, sind vielfältig – deshalb sind es auch unsere Leistungen. Damit Sie dabei nicht die Übersicht verlieren, bieten wir Ihnen ein kostenfreies Erstgespräch an, um die genau passenden Leistungsangebote für Ihre Wünsche und Bedürfnisse erstellen zu können.
Marion, Ute oder Katharina melden sich bei Ihnen.
