In dem, was wir bei Both& tun, haben wir es immer wieder mit ganz unterschiedlichen (und manchmal auch exotischen) Gewächsen zu tun, die zum Gedeihen ihre ganz eigenen Wachstumsbedingungen benötigen… und meistens beginnt es damit, Probleme an der Wurzel zu fassen. Mit ihrem besonderen Einfühlungsvermögen gelingt es Katharina, Verbindungen zu Anderen aufzubauen, die tief unter die Oberfläche reichen.

So kann sie Menschen in ihren ganz spezifischen Lebens- und Arbeitskontexten bei der eigenen Entwicklung nachhaltig unterstützen und in ihrer Resilienz stärken. Als Begleiterin schafft sie einen sicheren, wertschätzenden Raum, eine Art „Treibhaus-Atmosphäre“, in der sich jede und jeder voll entfalten kann und dazu inspiriert wird, persönliche Träume und berufliche Ziele in den Himmel wachsen zu lassen.

Zugleich schafft Katharina den idealen Nährboden, um das lose Geflecht, das Menschen miteinander verbindet, in feste Ranken umzuwandeln, damit daraus Neues, Großes und Starkes entstehen kann. Als Expertin für E-Learning schafft sie natürlich auch im virtuellen Raum einen sicheren Rahmen, in dem es leichtfällt, Inhalte neu zu betrachten, sich aktiv einzubringen und auf andere einzulassen.

Dass Katharina in ihrer Freizeit am liebsten ausgedehnte Spaziergänge in der Natur unternimmt, kann dabei niemanden sehr überraschen.

In diesen Bereichen zeigt Katharinas grüner Daumen besonders oft nach oben:

• Workshopmoderation
• Führungskräfteentwicklung & Einzelcoaching
• Virtuelles, transformatives Lernen
• Verkaufs- & Verhandlungstraining

Mit ihrem reichen Erfahrungsschatz und ihrer unschlagbaren Vielseitigkeit richtet Marion eine Lupe auf jedes relevante Detail, ohne je das große Ganze aus den Augen zu verlieren. So weiß sie immer, wann es gilt, feine Schnitte zu setzen, oder aber auch mal große Bretter zu bohren – mit viel Neugier für theoretische Fundamente und einer tiefen Leidenschaft dafür, an den spezifischen, vielschichtigen Herausforderungen unterschiedlichster Organisationen zu feilen.

Das breite Instrumentarium zur aktiven und konstruktiven Krisenbewältigung, über das Marion verfügt, verdankt sich auch ihrer eigenen, offenen Auseinandersetzung mit Lektionen, die die „Schule des Lebens” über die Jahre für sie selbst bereitgehalten hat.

So konnte sie es in der Verwendung unterschiedlichster Werkzeuge der Resilienzsteigerung zu echter Meisterschaft bringen – und zugleich ihre Empathie für Menschen und Organisationen, sei es auf der Überholspur oder in außergewöhnlichen Krisensituationen, schärfen. Marion weiß daher ganz genau, wann und wie welches Werkzeug einzusetzen ist.

Ob Einzelpersonen, Teams oder ganze Organisationen, Marion ist die perfekte Begleiterin auf Reisen entlang neuer und manchmal steiniger Wege, jederzeit bereit, Menschen mit genauso viel Herz wie messerscharfem Verstand zusammen zu bringen, zu aktivieren und zu motivieren.

Marion bringt die perfekten Werkzeuge mit für:

• Organisationsentwicklung
• Navigieren in Komplexität & Sensemaking
• Business Agilität & Selbstorganisation
• Kommunikation & Konfliktklärung
• Executive Coaching & Entwicklung von Führungskompetenzen

Ob in der persönlichen Entfaltung oder der Entwicklung ganzer Organisationen, nicht selten beginnen positive Veränderungen damit, Erfolg neu zu definieren. Und dazu müssen oft bislang isolierte Themen zusammen betrachtet werden, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln – und die Menschen zusammengebracht werden, die von diesen Themen betroffen sind. Für Ute ist Kollaboration ein wesentlicher Schlüssel für bleibenden Erfolg. Als studierte Psychologin und mit langjähriger Erfahrung im Corporate HR Management versteht sie es, Menschen zu verbinden, untereinander wie auch mit sich selbst. Wichtig ist es ihr, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die sowohl durch Leichtigkeit und Freude am gemeinsamen Arbeiten als auch inhaltliche Fundierung geprägt ist. Das führt auf natürliche Weise zu einem von Respekt geprägten Umfeld – und damit zu den Voraussetzungen dafür, ungeahnte Leistungspotentiale zu entfesseln, pragmatisch und effizient, ohne dabei Empathie vermissen zu lassen. Kurz: Ute bringt nicht nur Menschen auf Augenhöhe zusammen, sondern unterstützt sie auch dabei, auf Augenhöhe mit ihrem Erfolg zu gelangen.

Ute vergisst dabei nicht, mit sich selbst in enger Verbindung zu bleiben, etwa mit Wanderungen in der Natur, bei der Gartenarbeit oder beim Lesen.

Besonders viel verbindet Ute mit diesen Themen:

• Führungskräfteentwicklung & Training
• Organisationsentwicklung & Change Management
• Navigieren unter Unsicherheit & Umgang mit Komplexität

Reden und reden lassen – das ist der Schlüssel zu lebendiger Kommunikation. Was so einfach klingt, braucht nicht selten eine Menge Einfühlungsvermögen und Geduld. Als Kommunikationsexpertin und Ausdauersportlerin bringt Annette also die besten Voraussetzungen ein, mit den Mitteln der Sprache Grenzen zu überbrücken, zwischen Kulturen genauso wie zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Ob in Präsenz oder virtuell, Annette gelingt es, in gleich vier Idiomen verständlich zu sein, egal, ob es um Mitarbeiterführung, Mitarbeiterentwicklung, Sales oder Teamentwicklung geht.

Dabei hat sie sich über viele Stationen im In- und Ausland als Coach, Lehrerin und Vertrieblerin immer einen ausgeprägten Forschungsdrang bewahrt, wenn es um Sprache geht. Kommunikation ist und bleibt für Annette ein Abenteuer, so wie es für die ausgeprägte Macherin auch das ganze Leben sein sollte.

In ihrer Freizeit sucht der Frankreichfan Annette gern die Verbindung zur Natur, beim Traillaufen, Mountainbiken, Bergwandern und auf Skitouren, nicht selten in Gesellschaft ihres Irish Setters.

In diesen Bereichen macht Annette besonders viel von sich reden:

• Kommunikationstraining
• Interkulturelle Kommunikation
• Vertriebstraining

Veränderungen, egal ob in persönlichen oder unternehmerischen Kontexten, sind oft spannungsgeladen. Deshalb zeichnet sich eine gute Begleitung von Change-Prozessen durch Empathie, Pragmatismus und methodische Konsequenz aus – oder auch: beständigen Perspektivwechsel, um Interessenskonflikten vorzubeugen. So ist für Benjamin der beste Weg zu gelungener Transformation, auf die Rahmenbedingungen des Systems einzuwirken, um den Potentialen des Individuums mehr Raum zu bieten.

Als begeisterter Co-Creator weiß Benjamin genau, wie weit Entwicklungsräume in verschiedenen Phasen von Change-Prozessen geöffnet werden müssen, um Spannungen abzubauen und trotzdem mit viel Energie voranzukommen. Und diese Energie weiß Benjamin auch in langen und herausfordernden Transformationen gekonnt und konsequent zu initiieren, damit der Change nicht an Momentum verliert.

Diese Themenfelder sind für Benjamin besonders spannend:

• Change Management
• Change Kommunikation
• Diversity (of thoughts) in Unternehmen

Nur das Problem des Gender (Pay) Gaps anzusprechen ist von überschaubarem Wert. Unsere Verhandlungsfachfrau und HR-Expertin Claudia setzt sich unermüdlich dafür ein, dass sich sowohl die Strukturen in Unternehmen ändern als auch dafür, dass Frauen ihren Wert erkennen. In ihren Trainings hilft sie Frauen dabei, sich ihrer eigenen Fähigkeiten bewusst zu werden und entsprechend selbstbewusst und souverän ihren Marktwert in Gehalts- und Karrieregesprächen kommunizieren können. Was Claudia dabei anderes macht? Sie zeigt Frauen einen sicheren Weg auf, der auch im Kontext der immer noch vorherrschenden Genderstereotypen funktioniert – und deshalb deutlich schneller zum Erfolg führt und dabei sogar Spaß macht.

Auf dem Weg zu mehr Genderfairness und Diversity wird das Schließen des Gender Pay Gaps eine maßgebliche Rolle spielen. Dazu müssen aber auch die von Ungleichheit Betroffenen einen aktiven Beitrag leisten. Mit Claudias Unterstützung finden Frauen individuelle Lösungen, um sich ihren Herausforderungen aktiv zu stellen und den notwendigen Wandel mitzugestalten.

Das alles gibt Claudia gern auch schriftlich weiter, etwa in ihrem sehr lesenswerten Buch „Frauen und Gehalt. Weg mit dem Gender Pay Gap“.

Diese Themen trainiert Claudia am liebsten:

• Souveränität bei Gehaltsverhandlungen für Frauen
• Entlarven unbewusster Biases
• Stärkung von Diversität
• Erfolgreiches Verfolgen von Karriere-Zielen
• Zielgerichtetes führen von Bewerbungsgesprächen als Unternehmensvertreterin

Mit spielerischer Leichtigkeit nimmt sich Daniela auch den größten Herausforderungen an – wie etwa den besonders für Consultants und Coaches herausfordernden Monaten der Corona-Pandemie, in denen sie unzählige unkonventionelle Online-Trainingsformate entwickelt hat. Und auch sonst bevorzugt Daniela ungewöhnliche Lösungswege zu nachhaltiger Veränderung, pragmatisch und zielorientiert in der strategischen Planung, aber immer empathisch und didaktisch vielfältig in der Umsetzung.

Dabei sieht Daniela ihre Trainings immer auch als eine Art „Gesellschaftsspiel“, bei dem der Erfolg auf echtem Dialog und enger Interaktion beruht – und bei dem die Mitspieler auch manchmal etwas provoziert werden müssen, damit sie die bestmöglichen Spielzüge finden. Denn nur so können auf das gemeinsame Spiel am Ende ernsthafte Reflektion und Weiterentwicklung folgen.

Außerhalb ihrer Trainings verbringt das ausgemachte Sprachtalent fast jede freie Minute in ihrem naturnahen, fast autarken Zuhause in Italien.

In diesen Bereichen ist Daniela eine besonders starke Spielführerin:

• Vertrieb & Verhandlung
• Strategisches Account Management
• Business Coaching

Als Architekt und Kreativstratege sieht es Holger als seine Aufgabe, an der Zukunft der Arbeit nachhaltig mitzubauen. Dabei ist er immer auf der Suche nach den Innovationen, die die Arbeits- und damit auch Lebenswelten von morgen entscheidend prägen werden … und arbeitet mit ganzer Leidenschaft daran, überall dort Lücken mit neuen Ideen zu überbauen, wo diese Innovationen noch fehlen.

Denn Holger weiß, dass eine genauso intelligente wie nahbare Gestaltung von Räumen entscheidende Rahmenbedingungen für erfolgreiche Zusammenarbeit und neue, adaptive Arbeitsweisen schafft. Deshalb ist es ihm auch wichtig, den Menschen ins Zentrum seiner Baupläne zu rücken. Bei seinen ko-kreativen Gestaltungsprozessen stehen immer diejenigen im Mittelpunkt, die Räume am Ende mit Leben erfüllen sollen. Deshalb sind Holgers Klienten an allen Planungsschritten entscheidend beteiligt, und das auch mal unter Einsatz von Legosteinen, ganz ernsthaft – und doch ganz spielerisch.

Viel Raum für neue Ideen schafft Holger in diesen Bereichen:

• Architektur & Innendesign
• Neue Arbeitswelt
• Innovationsförderung
• LEGO™ Serious Play

Auch wenn für Julian besonders das zählt, was man auch zählen kann, bleibt er doch immer ein mehr cooler als kühler Rechner. Denn unterm Strich ist selbst die präziseste Geschäftsanalyse nicht viel wert, wenn Sie neben dem wirtschaftlichen nicht auch das menschliche Kapital mitberechnet. Deshalb blickt Julian bei der Begleitung von Veränderungsprozessen genauso auf die unternehmerische Datenlage wie auf die menschliche Lage aller Beteiligten – und addiert einen wertschätzenden, offenen Austausch mit einer gemeinschaftlichen, zielorientierten Lösungsfindung zum entscheidenden Plus in allen Restrukturierungsmaßnahmen.

Mit diesem Rechentrick konnte er während seiner Laufbahn im Bereich Private Equity und Interim Management bereits eine Vielzahl unterschiedlichster Unternehmen erfolgreich dabei unterstützen, Finanzierungen zu sichern, Einsparpotentiale auszuschöpfen, Prozessabläufe nachhaltig zu verbessern oder auch ganz neue Geschäftsbereiche zu entwickeln. Ob für Start-ups oder Global Player, Julian ist die perfekte Symbiose aus Computerhirn und Menschenherz.

Nur eine Sache verfolgt Julian mit 100% Leidenschaft und 0% Pragmatismus: das Erleben und Schützen der Natur in all ihrer Vielfalt und Schönheit.

Mit Julian kann man in folgenden Bereichen immer fest rechnen:

• Entwicklung von Geschäftsprozessen
• Unternehmensfinanzierung
• Identifikation von Einsparungspotentialen

Als Expertin für Bildungspolitik und transformatives Lernen kennt Kathrin unzählige Perspektiven der Didaktik. Ob als Aktionsforscherin (gemeinsam mit dem mehrfach ausgezeichneten MIT-Forscher Otto Scharmer), als Regierungsberaterin bei der OECD, als Autorin oder auch als preisgekrönte Filmemacherin („Teachers for Life“), ihre vielfältigen Erfahrungen helfen Kathrin heute, transformative Projekte von Unternehmen und Einzelpersonen sicher zum erfolgreichen Abschluss zu führen. Dabei fühlt sich Kathrin nicht einer bestimmten (Denk-)Schule zugehörig, sondern der “Schule des Lebens”, in der auch große gesellschaftliche Bewegungen und ganze Bildungssysteme auf dem Lehrplan stehen.

Dabei weiß sie: sich neuen Herausforderungen zu stellen, ist immer ein lohnendes Abenteuer. Und das passt gut zu einer begeisterten Sportlerin und Abenteurerin wie Kathrin, die zu ihrer eigenen Weiterentwicklung auch mal bei Solo-Radtouren durch Amerika und Russland oder auf unbegleiteten Skiexpeditionen in der Arktis ihre eigenen Grenzen findet – und überwindet.

In diesen Bereichen gibt Kathrin besonders gern Nachhilfe:

• Bildung & Persönliche Entwicklung
• Lernen als Abenteuer
• Fesselnde Geschichten & Filmemachen

Durch ihre langjährige Erfahrung im Bankensektor kennt Lise sich mit dem Thema Investitionen bestens aus. Und für sie sind die besten Investitionen immer die in eine nachhaltige Zukunft. Außerdem weiß sie, welche Voraussetzungen es braucht, um aus einem besseren Morgen beste Renditen zu erzielen: Pragmatismus und Sachlichkeit auf der einen, Weitblick und unkonventionelles Denken auf der anderen Seite.

Denn nur, wenn sich scheinbar Zusammenhangloses zu einem vielschichtigen, großen Ganzen verbindet, wird Zukunft greifbar. Wenig überraschend also, dass Lises besondere Leidenschaft dem Blick nach vorne gilt: in der strategischen Beratung genauso wie im Change-Management, im Organisationsdesign und im Coaching. Mit der Zukunft immer fest im Blick sieht sie dabei die persönliche Entwicklung des Einzelnen als genauso wichtig an wie die großen Entwicklungslinien, die bestimmen, wie wir morgen arbeiten werden.

Genauso wenig überraschend ist, dass Lise in ihrer Freizeit nicht nur allgemein für Kunst und Kultur in all ihren Ausprägungen brennt, sondern ganz besonders für die eklektische Architektur – denn hierin findet sie ihren Anspruch wieder, aus Bewährtem und Gutem perfekte Symbiosen für eine neue, spannende Zukunft zu schaffen.

In diesen Bereichen reist Lise am liebsten in die Zukunft:

• Organisationsdesign & Change Management
• Agilität, Innovation & Design Thinking
• Persönliche Entwicklung & Wachstum

Wie kaum ein anderer weiß Marco, dass man gerade auf neuen Wegen nicht die Bodenhaftung verlieren sollte. Dabei hilft ihm natürlich, dass er mit seiner ganzen Erfahrung als CFO, Kultur-Wandler und Social Architect gelernt hat, innovative Ideen zu entwickeln, die in der Praxis auch wirklich bestehen können. Für diesen „Reality Check“ betrachtet er Herausforderungen immer sorgfältig aus zwei Blickwinkeln: einem emphatischen und einem analytischen.

So findet Marco sicher neue Wege der Organisationsgestaltung … und findet sich dabei auch in komplexen sozialen Systemen bestens zurecht, sowohl im öffentlichen als auch im privatwirtschaftlichen Bereich. Beim Beschreiten dieser Wege hilft ihm übrigens vor allem Kaffee als verlässlicher Treibstoff – wenn er davon genug bekommt, ist er als guter Zuhörer der perfekte Wegbegleiter, um sicher und schnell voranzukommen, und trotzdem im „Hier und Jetzt“ verankert zu bleiben.

Marco navigiert leidenschaftlich gern durch die folgenden Themenbereiche:

• Kultur- & Organisationsentwicklung
• Krisen- & Recovery-Management
• Sensemaking & Hybride Organisationsformen
• Social Architecting & Entscheidungsfindung im öffentlichen Sektor

Es liegt in der Natur der Natur, auch mal unbequem zu sein. Das wissen alle, die wie Marcus die wahre Natur schätzen – im Wald, auf Feldern und Bergspitzen, aber auch in der offenen Auseinandersetzung mit der menschlichen Natur. Und in dieser ist Ehrlichkeit genauso wichtig wie die tiefe Empathie, mit der Marcus Menschen durch das unmittelbare Naturerleben auf der Reise zu ihrem innersten Selbst begleitet. Dabei ist es wichtig, genau auf die Resonanz zwischen Mensch und Natur zu hören, um zu wissen, wann man auch mal nichts hören sollte – und im gemeinsamen Schweigen viel sagt. Nur so werden am Ende die Zwischentöne wahrnehmbar, die nachhaltige Veränderung einläuten.

Als Ingenieur und Naturbursche lebt Marcus auch selbst beständig in einem „Dazwischen“, ohne sich davon zerreißen zu lassen. Stattdessen legt er den Fokus seiner Outdoor-Coachings immer auf einen gemeinsamen Mehrwert zwischen Mensch, Gesellschaft und Ökologie. Dieser besondere Zugang zum Consulting hat dafür gesorgt, dass Marcus seinen Rucksack mit jeder Menge erfolgreicher Projekte für Topmanagerinnen und Topmanager hat füllen können.

Und was macht so ein Urtyp in der Freizeit? Natürlich das, was er auch sonst tut: in der Natur schwelgen.

Diese Coaching-Bereiche entsprechen ganz Marcus‘ Natur:

• „Leaders by Nature“ | Coaching in der Natur
• Organisationsentwicklung & Change-Begleitung
• Gewaltfreie Kommunikation

Wer viel von der Welt gesehen hat, weiß auch, wo man gute Geschichten findet – so wie Marie-Claire, unsere Expertin im Bereich Storytelling. Ihre steile Karriere hat sie über spezialisierte, generalistische und leitende HR-Funktionen nicht nur nach oben, sondern auch in unterschiedlichste Branchen, durch vielfältige Kulturen und rund um die Welt geführt … Stoff für unzählige Geschichten also – und zugleich der Stoff, aus dem gute Zuhörerinnen gemacht sind.

Denn wer sich frei und erfolgreich in der Welt bewegen will, braucht nicht nur Mut, sondern auch viel Kommunikationstalent, Einfühlungsvermögen und offene Sinne. Das alles bringt Marie-Claire mit, bei ihrem unermüdlichen Einsatz für das Entdecken, Fördern und Halten von Talenten. Dazu schafft sie ein integratives Umfeld und entwickelt zielgerichtete Interventionen, um Menschen dazu zu befähigen, ihre eigene Geschichte besser zu verstehen, und so auf eine nachhaltige Erfolgsspur zu gelangen.

Als Reflektorin, Sparringspartnerin, Katalysatorin, Fürsprecherin und nicht zuletzt Storytellerin stärkt Marie-Claire Verbundenheit nicht nur innerhalb von Teams, sondern auch die Verbundenheit von Menschen mit ihren eigenen, ganz besonderen Fähigkeiten.

Besonders gern taucht Marie-Claire in Geschichten ein, die sich um diese Themen drehen:

• Coaching für Führungskräfte
• Teamcoaching
• Globale Talententwicklung
• Gruppenübergreifende Kommunikation

Spielen ist viel mehr als ein reiner Zeitvertreib. Denn im Spiel lassen sich auch die komplexen Themen bearbeiten, die Unternehmerinnen und Unternehmer angesichts der vielen Herausforderungen von Digitalisierung bis New Work umtreiben. Robert hat nicht nur unendlich viele Ideen für neue Spiele im Kopf – sondern versteht es auch, in so gut wie jedem Menschen den natürlichen Spieltrieb zu aktivieren und so erlebnisbasiertes Lernen zu perfektionieren. So gelingt es ihm, unterschiedlichste Aspekte und Herausforderungen in spielerisch stabile Lösungen zu überführen.

Nicht zuletzt will Robert, der selbst mehrere tausend Spiele besitzt, mit Leichtigkeit und Spielfreude einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Neben seiner Arbeit als Spieleentwickler ist Robert auch im Bereich von Software-Lösungen für die Digitalisierung aktiv.

Seinen eigenen Spieltrieb lebt der passionierte Schlagzeuger in verschiedenen Bands aus. Roberts große Liebe gehört seiner Familie. Aber auch französische Comics, süße Kirschen mit Vanillesauce und die Adventszeit haben einen festen Platz in seinem Herzen.

Roberts liebste Spielfelder sind:

• Spieleentwicklung
• Gamification
• Digitale Transformation

Nur wenn Körper, Herz und Geist im Einklang sind, kann Tanz mehr werden als nur eine Reihe einstudierter Schritte, nämlich wirklich gelebte Musik, leicht, frei und einzigartig – ganz so wie Shellys ereignisreiches Leben, oder sagen wir es besser in der Mehrzahl: Shellys ereignisreiche Leben. Denn unsere erfahrene Meditationslehrerin hat sich nie mit dem biographischen Standardtanz zufriedengegeben: ob als professionelle Tänzerin, Coffeeshop-Besitzerin, akademische Researcherin oder als Top-Ten-Beraterin für effektiven sozialen Wandel in Israel, Shelly ist immer der Idee gefolgt, dass das Leben ein Reigen von Herausforderungen und Erfahrungen sein sollte … und dafür ist eine offene Haltung die beste Grundposition.

Deshalb hilft Shelly mit viel detektivischem Gespür Solo- und GesellschaftstänzerInnen dabei, innere Widersprüche zu erkennen und zu überwinden. Denn erst wenn der Blick auf das große Ganze frei wird, werden auch Kreativität und Kommunikation von Zwängen und Hindernissen befreit – und nur dann gelingt der große Schritt zur vollen persönlichen Entfaltung, ohne anderen auf die Füße zu treten.

Shelly tanzt auch gerne mal aus der Reihe, etwa bei Spaziergängen in der Natur, bei Poesie, Malerei oder Puzzles – allerdings nicht unter zweitausend Teilen!

Shelly führt Menschen und Organisationen am liebsten bei folgenden Step-by-Step-Tänzen:

• Ganzheitliche Führung & Aufbau menschlicher Kapazität
• Embodiment Coaching für Einzelpersonen, Teams und Organisationen
• Achtsamkeit
• Bearbeitung von Organisationstraumata

Wer jeder Herausforderung mit bitterem Ernst begegnet, hat den Erfolg schnell verspielt. Denn starre Handlungsmuster stemmen sich mit solcher Kraft gegen das Unvorhergesehene, dass auch überraschend einfache Lösungen aus dem Blick geraten.

Deshalb setzt Stefan bei seiner Arbeit mit Einzelpersonen, Teams und ganzen Organisationen auf die richtige Balance von ernsthafter Ziel- und spielerischer Umsetzung. Dabei kann er auf eine mit ganz unterschiedlichen Bausteinen prall gefüllte Spielkiste zurückgreifen: Durch seine Expertise in der IT, der Psychologie und Kognitionswissenschaft bringt er Menschen überraschend schnell dazu, sich authentisch und wertschätzend zu begegnen und zu wirklichen Teamplayern zu werden. So fügen sich unterschiedliche Sicht- und Arbeitsweisen zu einer Ganzheitlichkeit zusammen, die jede Herausforderung ko-kreativ zu meistern versteht. Nicht überraschend, dass viele seiner Klientinnen und Klienten überrascht sind, welche ungeahnten Potentiale in ihnen stecken.

Eigentlich klar, dass Stefan seine Freizeit am liebsten mit seinen Kindern verbringt … und da er nie verlernt hat, auch selbst ein Stück weit Kind zu bleiben, lernt er immer gern Neues und Unerwartetes.

Diese Themen werden mit Stefan fast zum Kinderspiel:

• Agile Arbeitsweisen
• Systemisches & Gestalt-Coaching
• Mediation & Konfliktlösung
• Informationstechnologie

Torstens Engagement basiert auf über 30 Jahren praktischer Berufserfahrung als Manager in verschiedenen Positionen und Unternehmen. Mit diesem Wissen und viel Erfahrung als Mediator, Moderator und Business Coach begleitet er Organisationen, Teams und Führungskräfte bei der Klärung von Konflikten sowie in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

Was ihn dabei besonders bewegt ist, dass Menschen Freude an Ihrer Arbeit haben. Dieses Gefühl entsteht, wenn wir in der eigenen Arbeit und in der Organisation einen Sinn sehen, mit den Rahmenbedingungen harmonieren und sich für uns Entwicklungsräume öffnen.

Aus Torstens Erfahrung bedarf es in erster Linie der Bereitschaft, offen und ehrlich zu sein, um die Tür zu diesen Räumen aufzustoßen. Das heißt, vor allem in kritischen und konfliktbelasteten Settings, die Dinge offen zu benennen, um gemeinsam Klarheit und neue Perspektiven zu schaffen. Werden die richtigen Themen erst ans Licht geholt und ausgesprochen, kann Veränderung beginnen. Das gilt für die Klärung eines Konflikts ebenso wie für die Weiterentwicklung einer Organisation oder auf dem Weg durch eine Phase der persönlichen Umorientierung.

Deshalb steht für ihn das vertrauensvolle Gespräch immer am Anfang. Denn um Arbeitswelten so zu gestalten, dass Mitarbeitende mit Spaß ihr volles Potential entfalten können, braucht es auch ein stimmiges, belastbares Erwartungs- und Zielmanagement. Dabei versteht Torsten „Management“ als ein Vorankommen im Dialog, mit klaren Zielen und Freude an der Umsetzung.

Seine Freizeit managt Torsten ebenfalls mit Freude, etwa beim Motorradfahren, auf Fernreisen oder einfach in der Natur.

Besonders in diesen Bereichen hat Torsten die richtigen Schlüsselkompetenzen:

• Mediation / Konfliktklärung
• Führungskräfteentwicklung & Training
• Organisationsentwicklung & Change Management